Вопросы подготовки кадров в АПК обсудили эксперты на круглом столе в Московской ТПП
5 декабря в Московской торгово-промышленной палате прошел круглый стол «Актуальные вопросы обеспечения кадров в сфере АПК», организованный Комитетом МТПП по развитию предпринимательства в агропромышленном комплексе и Группой компаний ВИК, куратором направления «Ветеринария» в МТПП.
Председатель комиссии по образованию Московской городской Думы Александр Семенников рассказал о развитии классов предпрофессиональной подготовки – в московских школах они открываются более чем в 70%. Александр Семенников отметил, что работают медицинские классы, но по ветеринарии пока подготовка не ведется, а это перспективное направление, которое может быть реализовано в будущем в школах и учреждениях среднего технического образования.
Декан факультета ветеринарной медицины Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии МВА им. К.И. Скрябина Павел Абрамов сообщил о введенных в этом году программах ветеринарной интернатуры по четырём программам: общеклиническая ветеринария, болезни сельскохозяйственных животных, внутренние болезни животных, ветеринарная хирургия. Спикер отметил успешное сотрудничество по подготовке интернов с Группой компаний ВИК – в настоящее время два интерна по трехстороннему договору учатся в академии и параллельно работают в ВИК.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК Роксана Маркарян рассказала, что работа с вузами и молодыми специалистами находится в стратегическом фокусе компании на ближайшие годы: «Талантливых ребят нужно совместно образовывать, растить и дальше удерживать в компании чтобы они эффективно работали, развивали российский бизнес и оставались у нас в стране, сохраняя свою экспертизу».
В рамках сотрудничества с вузами кроме подготовки интернов эксперты компании выступают с лекциями для студентов по ветеринарии, в которых делают акцент на практический опыт в сельском хозяйстве и сфере животных-компаньонов.
Также Роксана Маркарян поделилась опытом сохранения лояльности сотрудников – в Группе компаний ВИК низкий уровень текучести кадров — при среднем показателе по рынку в 15% в ВИК он составляет около 5%.
Активности, направленные на удержание сотрудников компании, включают в себя различные мероприятия. Так, ежегодно проводится опрос вовлеченности сотрудников для изучения настроения персонала и получения обратной связи по улучшению бизнес-процессов. Показатели опроса этого года очень высокие – 87% вовлеченность.
Директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК ВИК сориентировала, что для развития корпоративной культуры и сплочения команды в компании реализуется множество внутренних мероприятий: квизы, недели здоровья по направлениям физического, финансового благополучия, саморазвития; проводятся спортивные активности, экскурсии для детей сотрудников. В этом году был запущен глобальный проект «Поколения ВИК» — мероприятия творческого, спортивного и развлекательного характера для сотрудников и членов их семей.
Программы обучения и развития осуществляются по нескольким направлениям: профильным компетенциям, обучение по продуктам, навыкам лидерства, проведения переговоров, публичных выступлений и многому другому. Новые сотрудники проходят недельную Школу нового сотрудника, в которой знакомятся с корпоративной культурой компании и стандартами работы. Все это помогает сохранять высокий уровень лояльности сотрудников.
В круглом столе «Актуальные вопросы обеспечения кадров в сфере АПК» приняли участие также вице-президент МТПП Александр Крутов, куратор комитета МТПП по развитию предпринимательства в АПК Ирина Денисова, и.о. директора института зоотехнии и биологии РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева Сергей Акчурин, директор ФКП «Щелковский биокомбинат» Олег Акилин, руководитель практики «Оборудование и АПК» компании ANCOR Борис Воронков, генеральный директор ПАО «Агрокомбинат «Московский» Денис Пекарский.
Просмотров: 70
